Zumzi SoLoMo (hiring)

23 Ianuarie 2012

Social, Local & Mobile sint trendurile cele mai trendy :) la site-urile de reduceri, si Zumzi e in avangarda ca de obicei (e si normal, sintem primul site de cumparaturi colective in Romania). Am lansat versiunea 3.0 a site-ului, cu o gramada de noutati:

1. Social

  • poti descoperi / comunica cu persoane cu aceleasi interese/locuri favorite cu tine, dar profilul default este privat (nu te va deranja nimeni daca singurul tau scop este sa cumperi servicii la preturi reduse);
  • utilizatorii cu profil public isi pot urmari economiile facute, reducerile cumparate (mai putin cele de sanatate/frumusete, pe care preferam sa le pastram private) si locurile preferate;

2. Local

  • vezi pe harta locurile care ofera reduceri, poti comenta despre nivelul serviciilor in acele locuri, sau citi ce au scris alti utilizatori;
  • daca-ti setezi locurile favorite, vom incerca sa aducem oferte la pret redus de la acele locuri (de asemenea, iti poti seta categoriile de care esti interesat, pentru a primi pe site sau email doar reducerile relevante pentru tine).

3. Mobile

Zumzi. Spice up your life.

PS: Angajam oameni de vanzari (cei care gasesc oferte exceptionale pentru utilizatorii zumzi, eu i-as numi oameni de cumparari mai curand): avem salarii fixe bune si bonusuri pe masura.

Winter team building

16 Ianuarie 2012

Cateva poze, mai adaug pe masura ce fac rost :)

1. bulgarian breakfast.

2. the unoficial poker finals.

3. hard rock (Gabi is pouring vodka in all the pictures).

4. serbian charter.

Best Books 2011

27 Decembrie 2011

unele citite, altele doar cumparate:

nu sint carti de fictiune pentru ca mi-am dat seama ca engleza nu-mi ofera suficienta ‘emotie a lecturii’, iar pe Kindle nu prea sint in romana. Daca aveti o lista (/pdf) cu carti bune in romana, nu ezitati..

Urari de la BestJobs

22 Decembrie 2011

Trimisa de echipa din Bucuresti catre cea de la Mures, felicitarea de mai jos e prea vesela pentru a nu o face publica.

Nu mai vindem publicitate

22 Decembrie 2011

Nu vreau sa spun ca trag clientii de noi in fiecare zi, dar mai primim cate un mail cu propuneri de campanii de la agentii, sau de colaborare de la vreo regie. Ne prefacem ca le analizam, apoi le raspundeam politicos ca nu.. Ieri a venit un email despre rebate (salut, Marius), deci cred ca e timpul s-o spunem public si raspicat: Neogen nu mai vinde publicitate.

Am investit ceva in zona asta - ca si in ’social networking’ - dar nu ne place sa jucam acolo unde nu sintem in top 2-3, si n-am ajus vreodata in acest top in ce priveste publicitatea online. Este o piata dificila, dominata de jucatori internationali si grupurile mari de media care doar din asta traiesc, deci e normal sa fie focusati si prin urmare mai buni.

Noi ne vom rezuma la doua business-uri pe care le intelegem si unde avem vanzari lunare de sase cifre in euro: recrutarea si reducerile. Speram ca BestJobs si Zumzi sa fie branduri iubite si utilizate de romani (+bulgari, sarbi, moldoveni, poate in curand europeni cu ceevee.com), iar noi sa avem vieti linistite si imbelsugate, ceea ce va dorim si voua la acest sfarsit de an.

Cu drag..

PS: hai sa pun un video cu o colega de-a noastra de la zumzi Serbia (se numeste Popusti acolo) care datorita bonusului castiga mai mult decat mine.. asta in caz ca va propuneti sa schimbati jobul la anul (btw, avem nevoie si de IT-sti si product-manageri la Bucuresti, nu doar sales).

Management

30 Noiembrie 2011

Mi-am rugat colegii sa-mi dea feedback la stilul de management, iata ce au spus:

1) planning

aici poti lucra la planurile pe termen lung. nu avem, lucru care ne face rau, tu fiind leaderul organziatiei trebuie sa fii prima persoana cu o viziune. daca tu de fapt ai planuri pe tremen lung, inseamna ca problema este de comunicare, pt ca noi nu le stim :)

2) people

stii sa alegi oameni f buni, clar :D. sunt uneori cazuri cand pastrezi in organizatie under-achieveri, nu stiu de ce, insa avem oameni mediocri pe diverse posturi.

Not setting clear/correct expectations towards people.

2′) motivation

the motivation of people is not only material, they need assurance that they do their job well, some good words when they performs well. at least for the best ones (sometimes they ask from me what calin thinks about them…) 

3) change

Entering the market without having the clear picture of the product that is to be sold. Thus changing products main benefits and definitions often makes both sales people and customers confused.

4) control

You seem to think that you can keep pace with everything but you can’t. In the end, your don’t REALLY delegate anything. A direct result from this is that you tend to oversimplify  everything. (which can sometimes be a good thing).

5) culture

You want this company to have a culture but you don’t know how culture works cause you are a lonely rider and culture is something we SHARE.

Daca eu pot conduce o firma de peste 100 de oameni, oricine poate ;)

Interviu StartEvo.com

29 Noiembrie 2011

New York Film Festival

4 Octombrie 2011

Ziceam ca nu exista un serviciu care sa te ajute sa descoperi unde sa iesi (nu doar locuri, ci si evenimente) cand esti in alt oras. Am descoperit, cu ajutorul Google pana la urma, cateva idei:

La Festivalul de film din New York am vazut un film pana acum - Music acording to Top Jobim - despre celebrul compositor brazilian de bossa-nova. Alte evenimente interesante par sa fie Archtober si Art in odd placesplus cateva concerte..

La Mr.Chow doi ospatari sint romani.

Reduceri in Romania

26 Septembrie 2011

Piata de ‘reduceri’ va fi probabil mai mare decat cea de joburi (cine va avea capitalizarea mai mare, Groupon sau Linkedin?) - acesta-i motivul pentru care numeroase grupuri se lupta pentru a o ocupa. Reducerile sint noua investitie de marketing a firmelor de servicii (si, tot mai des, a celor de produse).

In Romania, jucatorii importanti sint: Fundeal (Rebate Networks), Zumzi (Neogen), Kuponiada (InternetCorp) si Groupon. Fiecare din acesti jucatori pierde (investeste) zeci de mii de euro lunar in acest business, este tot mai greu sa-i ajungi din urma.

In Bulgaria Zumzi e pe locul 3-4 cu Dalavera dupa Grabo si Kolektiva), iar in Serbia si Moldova locul 1 cu Popusti.rs si respectiv Zumzi.md. Vanzarile insumate le-au depasit pe cele de la BestJobs/CeeVee (desigur comisionul nostru este doar o parte din vanzari).

Succesul Zumzi ne-a determinat sa lansam reduceri si pe Neogen (Urbae pentru regiune): oferte mai multe, axate pe explorarea orasului impreuna cu prietenii, si alte elemente sociale ce urmeaza.. La prima oferta am vandut peste 2000 de pizza.

Mai jos aveti prezentarea facuta la Promotions360.ro

Zumzi promotions

View more presentations from Calin Fusu

De ce m-am mutat la Sofia

8 Septembrie 2011

Din septembrie locuiesc la Sofia - iata de ce:

  • este un oras cu un centru prietenos pentru pietoni - stradute mici, parcuri, cafenele - ceea ce-l face neprietenos pentru soferi, dar..
  • am biroul si apartamentul exact in buricul targului; ambele au doua nivele plus terasa cu iarba naturala pe acoperis, de unde se vede..
  • muntele Vitosha (2290m), unde poti iesi in weekend la un picnic, face o plimbare cu telescaunul sau pe jos, iarna se poate schia la 5 minute de oras!
  • preturile sint mai mici ca in Bucuresti, piata de internet un pic mai dezvoltata (ok, de fapt de asta am venit, sa-mi ajut colegii sa creasca business-ul aici),
  • iar Grecia (cu Lacul Kerkini) sau Turcia la cateva ore de mers.

pe masura ce mai gasesc avantaje le adaug aici, iar cand mi se face dor de Romania voi scrie un post cu ce-mi lipseste :)

mai vin pe la conferintele lui Manafu, etc..


Gazduit de www.myhost.ro