Surviving through Networking
Mi-am rugat colega de la Resurse Umane sa faca o statistica cu sursele de recrutare folosite de Neogen:
- 35% dintre colegii nostri au venit in urma aplicarilor pe Bestjobs (ex: Petru);
- 20% din site-uri de joburi din regiune sau linkedin (ex: Inga);
- 5% head-hunting (ex: Mihaela);
- 40% prin recomandari: (ex: Czke).
Daca luam doar Romania, vedeti ca avem mai multi colegi veniti prin referinte/contacte decat prin BestJobs. Aceste procente credem ca se aplica nu doar firmei noastre, faceti acelasi calcul la voi si vedeti rezultatul. Uitati si o statistica gasita pe net:
De aici si decizia noastra de a ne misca cu BestJobs in zona de referral recruitment, zona care se bazeaza in mare parte pe reteaua de contacte acumulata de candidati. In plus, credem ca economia ne impinge spre aceasta: cu totii devenim niste mini-antreprenori (chiar daca sintem angajati intr-o companie mare), trebuie sa ne gestionam imaginea profesionala si sa fim deschisi la oportunitatile venite prin contactele de business. Aveti mai jos prezentarea sustinuta ieri la ZileleBiz pe aceasta tema.
Noiembrie 24th, 2009 at 7:16
E o firma de executive search nou intrata in Romania care o platforma pt asa ceva (peste un site de joburi).
Eu cred ca am auzit vorbindu-se prima data de genul asta de retea tot la Zilele Biz, dar acum un an.
Sunt multe functionalitati pentru firme (ca recomandarile sunt tot pt firme) pe care le puteti crea peste Bestjobsul existent, care sa ii lege si mai mult pe clienti de voi si in acelasi timp sa va creasca si baza de date cu candidati